Gute Umgangsformen und ein respektvolles Miteinander erleichtern den Arbeitsalltag. Die Azubis können dabei auf so manches Fettnäpfchen treffen, denn das Berufsleben stellt andere Anforderungen als die Schule. Deshalb können mangelnde Vorkenntnisse leicht zu Missverständnissen mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden führen.

„Unsere Auszubildenden sind nicht nur Werbeträger ihres Unternehmens, sie sind auch die Fachkräfte von morgen. Deshalb möchten wir sie unterstützen, die Spielregeln der Arbeitswelt frühzeitig kennenzulernen“, so Landrat Simon Wittmann. 

Christa Neubauer-Kreuzer, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft bestätigt dies: „Das Handwerk stellt einen wichtigen Wirtschaftszweig in der Region dar. So wurden 2011 für den Landkreis Neustadt a.d.Waldnaab 275 Lehrverträge abgeschlossen, in der Stadt Weiden i.d.OPf. sind es sogar 310 und im Landkreis Tirschenreuth 193. Insgesamt beschäftigen unsere Handwerker in der Region derzeit 2068 Auszubildende. Die derzeit angemeldeten 50 Auszubildenden im 1. Lehrjahr belegen das Interesse der Arbeitgeber an dieser Qualifizierungsmaßnahme.“  

Wie Kreishandwerksmeister Karl Arnold ergänzte, stieß der Vorschlag aus dem Landkreis sofort auf offene Ohren. „Je eher die Auszubildenden erkennen, wie wichtig sie für ihren Betrieb sind und welche Rolle sie in der Außendarstellung ihres Arbeitgebers spielen, desto leichter tun sie sich im Arbeitsleben.“ Finanziert wird die Maßnahme durch Forum Neustadt Plus e.V., dem Regionalmarketingverein des Landkreises und der Kreishandwerkerschaft Nordoberpfalz. Für die Unternehmen ist dieses Seminar kostenlos. Wie Landrat Simon Wittmann als Vorsitzender des Vereins herausstellt, wurde der Vorschlag eines „Knigge-Seminars für Azubis“  begeistert aufgenommen und in Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle der Kreishandwerkerschaft umgesetzt.  

Gemeinsam haben die vier Referenten des Seminars, Peter Fleischmann und Christian Flor von der Berufsschule Grafenwöhr, Klaus Blobner, Obermeister der Maler und Christa Neubauer-Kreutzer, Geschäftsführeren wurde ein passgenaues Tagesprogramm erarbeitet. So ging es im ersten Teil darum, sich selbst richtig einzuschätzen. Die persönliche Erscheinung und Wirkung auf andere wurde in einem weiteren Abschnitt thematisiert bevor es um die eigene Rolle im Betrieb und mögliche Aufstiegschancen ging. Das Seminar beinhaltete aber auch die Erarbeitung von Konfliktlösungsmodellen für mögliche Probleme im Ausbildungsbetrieb. Die Teilnehmer waren durch Rollenspiele und Klein-Arbeitsgruppen sehr aktiv und eng in den Ablauf eingebunden.  

Zwei Seminare mit je 20 Teilnehmern sind zwischenzeitlich abgehalten. Eine Warteliste für weitere Veranstaltungen ist bisher vorhanden. Die Betriebe, deren Lehrlinge teilgenommen haben, zeigten ihre Unterstützung dieser Maßnahme durch die Freistellung ihrer Auszubildenden für diesen Tag.